A kutatás és innovációs politika terén érvényesülő nemek közti esélyegyenlőségi stratégia egyre nagyobb figyelmet kap a kutatásokat megvalósító szervezetek (köztük egyetemek, illetve finanszírozó szervezetek) szintjén, különösen intézményi változások keretében, az alábbi célok mentén:

• a női kutatók megtartása, alkalmazása érdekében folytatott felvételi eljárás, illetve a szakmai előmenetelük szempontjából releváns akadályok megszüntetése;
• a döntéshozatali folyamat során érvényesülő nemek közötti egyenlőtlenségek kezelése;
• a nemek közötti esélyegyenlőség elvének érvényesítése a kutatási programokban.

Ezek a célok európai szinten, a Horizont 2020 programban, valamint nemzeti szinten egyaránt megjelennek az Európai Kutatási Térség keretében, a nemek közti esélyegyenlőségi tervek támogatásával, valamint a nemek közti esélyegyenlőség témájára vonatkozó kutatásokkal (a nemek közti különbségeket/nemi sajátosságokat feltáró tanulmányok egyes tématerületek vonatkozásában, mint például az orvoslás, közlekedés). Ezen politikai célok megvalósítása olyan kutatási infrastruktúra/központok/egységek létrejöttét feltételezi, amelyek teret biztosítanak a nemi sajátosságok tudomány terén való érvényesülésének. A legjobb gyakorlat és tudás megosztása, az egymástól való tanulás érdekében előtérbe kerül a közös munka. Ennek érdekében biztosítani szükséges a már nagy gyakorlattal rendelkező és még kevésbé gyakorlott központok/érdekeltek közötti együttműködés lehetőségét, amely valamennyi résztvevő számára pozitív irányú elmozdulást biztosít a nemek közti esélyegyenlőségi célok megvalósítása terén.

A jelen felhívás keretében megvalósuló tevékenységek a kutatókat és szakembereket alkalmazó, a kutatás és innováció terén a nemek közti esélyegyenlőség érvényesítésében élen járó központok gyakorlati közösségének létrehozásához járul hozzá, az alábbi célok megvalósítása érdekében:

• az intézményi átalakítást szolgáló projektek tapasztalatainak megosztása, a nagyobb szakértelemmel, illetve az átalakítás terén több tapasztalattal rendelkező intézmények részvételével;
• a tapasztalatok megosztását segítő eszközök kialakítása, a kevésbé fejlett intézmények ösztönzése céljából;
• a nemek közti esélyegyenlőség szempontjából előrelépést, valamint strukturális átalakítást tervező intézményekkel való tapasztalatmegosztás, illetve azok mentorálása;
• a nemi sajátosságoknak a tudományos karrier terén jelentkező hatásaira vonatkozó információátadás és képzés, esélyegyenlőségi tervek kialakítása, ezáltal a kevésbé fejlett szervezetek intézményi átalakításra való ösztönzése;
• fórum létrehozása, illetve működtetése, melynek keretében a tapasztaltabb és kevésbé tapasztalt érdekeltek találkozhatnak, valamint tapasztalataik megosztására is lehetőség nyílik.

A pályázatok keretében sor kell, hogy kerüljön a kevésbé fejlett intézmények, illetve országok szükségleteinek értékelésére is.