A nemek közti esélyegyenlőség megvalósítása az Európai Kutatási Menetrend kiemelt prioritása. A kutatásokat finanszírozó és megvalósító szervezetekkel és egyetemekkel szemben ezzel összefüggésben elvárás, hogy Esélyegyenlőségi Tervük keretében intézményi szintű változások megvalósítására törekedjenek. A nemek közti esélyegyenlőség megvalósítása érdekében az alábbi három célterület mentén szükséges fenntartható kulturális és intézményi változások elérése:

• a női kutatók alkalmazását, megtartását és szakmai előmenetelét akadályozó tényezők felszámolása;
• a nemek közti egyensúlytalanság felszámolása a döntéshozatali folyamatok terén;
• a nemi dimenzió integrálása a kutatás és innováció tartalmi elemei közé.

Jelen téma keretében a rendszerszerű intézményi változások fő mozgatórugóit jelentő kutatási szervezetek és egyetemek Esélyegyenlőségi Terveinek megvalósítására szükséges hangsúlyt helyezni. Az Esélyegyenlőségi Terv kialakítása koherens megközelítés alkalmazásával kell, hogy megvalósuljon, az erre vonatkozó lépésenkénti útmutató alapján. Az ennek megfelelően kialakított Esélyegyenlőségi Terv legalább az alábbiakat fogja tartalmazni:

• a nemek közti hátrányos megkülönböztetés intézményi szintű azonosítására szolgáló értékelés/audit megvalósítása;
• az azonosított problémák vonatkozásában hatékony intézkedések kidolgozása;
• intézményi szintű célok meghatározása és az előrelépés nyomonkövetése indikátorok segítségével.